Werken in het Concertgebouw

Het Concertgebouw is een kunstenhuis, en vooral bekend als een plek voor klassieke muziek en hedendaagse dans. Maar er is meer: ons bezoekersparcours Concertgebouw Circuit toont dat we ook zot zijn van klankkunst, beeldende kunst en architectuur die zelfs kinderen kan aanspreken. Verder zijn onze zalen de uitvalsbasis van heel wat congressen, meetings & events. 
Meer weten over onze missie.

Ons team bestaat momenteel uit bijna 70 medewerkers: van programmatoren, technici, logistieke ondersteuning, communicatiemedewerkers, productieleiders, HR-collega’s, onthaal en café-medewerkers tot zelfs een conciërge die in het Concertgebouw woont! Verder rekenen we tijdens drukke momenten in het seizoen ook op een aantal freelancers en uitzendkrachten en doen we graag een beroep op een enthousiast team vrijwilligers voor allerhande taken. 
Meer weten over ons team

Het Concertgebouw-team bestaat uit mensen met diverse talenten, in soms erg specifieke domeinen. Net in de bundeling van al die krachten, zit de sterkte van dit huis. We kiezen er heel bewust voor om een duurzaam hr-beleid te voeren. Aan deze waarden hechten wij in het bijzonder:

1.     Samenwerken

Wij geloven dat verbondenheid met de collega’s de sleutel is tot efficiënt en oplossingsgericht samenwerken. Uiteraard werk je nauw samen met de collega’s binnen je team, maar we zorgen ervoor dat je geregeld de kans krijgt om ook collega’s uit andere teams te ontmoeten. Zo is er een maandelijkse healthy meal-teamlunch, een interne nieuwsbrief, een keuken en artiestenfoyer, maar ook een jaarlijkse teamdag, een personeelsetentje … We geloven in de kracht van diversiteit en gaan voluit voor inclusiviteit in onze werking. We geven kortom graag iedereen alle kansen om hun talenten te ontplooien.

2.     Welzijn

We hechten groot belang aan het Concertgebouw als een gezonde werkplek, zowel lichamelijk als geestelijk. Dat proberen we ook elke dag in de praktijk om te zetten. Zo riepen we met Vitamine C een welzijnswerkgroep in het leven die allerhande initiatieven op poten zet, van een loopclubje tot yoga over de middag, van een healthy meal met de collega’s tot fruit in de keuken.  Concertgebouw Brugge kreeg het label 'Sportbedrijf 24-25' van Sport Vlaanderen als erkenning voor de initiatieven.  

3.     Leren en groeien

We bieden de Concertgebouw-werknemers de kans om permanent bij te leren en hun talenten verder te ontwikkelen. We voorzien een opleidingsbudget om binnenshuis en buitenshuis bij te scholen, maar we delen ook kennis en inspiratie met de collega’s zelf. Zo kan je als Concertgebouw-medewerker een dagje meelopen met collega’s uit andere teams. 

Concertgebouw Brugge werd gisteren in de Gentse Planet Group Arena finalist van het prestigieuze HR-Gala 2025. DEME Group werd uitgeroepen tot HR-ambassadeur 2025 en werd geflankeerd door het Concertgebouw en medefinalist Nationale Bank van België. Een veertigkoppige vakjury met HR-professionals beoordeelde de organisaties op basis van een short nota, een uitgebreide presentatie en een beknoptere keynote. Met de finaleplek van het Concertgebouw wil het HR-gala een organisatie lauweren die haar vakgebied qua HR-beleid alle eer aandoet. De jury loofde de uniciteit van dat beleid, het heldere kader waarbinnen het wordt uitgewerkt en de creativiteit waarmee het wordt uitgedragen, ook met beperktere middelen en personeelsinzet. Concertgebouw Brugge is trots dat het niet enkel voor maar ook achter de schermen een huis van en voor mensen is. ‘Ons HR-beleid is zo georganiseerd dat we onze medewerkers in staat stellen en motiveren om duurzaam te presteren en zo waarde te creëren voor de organisatie, de stakeholders, de maatschappij en zichzelf.’, aldus HR-coördinator Isabelle D’Hooghe.
 

‘We zijn een huis van en voor mensen waar welzijn, leren en verbondenheid centraal staan. Elke medewerker creëert hier waarde. Deze finaleplek geeft ons vleugels om verder te groeien.’

— Isabelle D’hooghe, coördinator HR & legal Concertgebouw Brugge

Lees meer